2021年劳动模范先进事迹材料五篇

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2021年劳动模范先进事迹材料五篇

2021劳动模范事迹范文1

刘清泉,男,汉族,1969年8月出生,现年35岁,高中毕业。

刘清泉上任后,提出了“壮大团体经济,增加村民收入,提高村民素质”的工作目标。

强化村级经济管理,开源节流,壮大团体经济。新庄村是全乡的最贫困村,人均收入不足1000元。村级外债达140万元,其中76万元为高息抬款。刘清泉经过调研,实施“灭债工程”。经过清账降息,剔除不合理利息,回收陈欠,存欠款户拉账等办法,3年时间化解债务110万元,让村民看到了期望。__年12月8日,率先在全市取消招待费。节俭办公,过紧日子,在村民中树立了良好形象。为了统筹经济社会协调发展,刘清泉五赴省城,请东北农业大学王鸿燕等7名博士制定了《新庄村村域生态经济发展规划》(__年--__年)。在五常市

林业局的扶持下,建设生态园林村。__年8月12日,中央电视台《焦点访谈》节目播出了《博士生搞了村规划》,新庄村生态经济建设得到肯定。

主动服务,调整结构,增加村民收入。新庄村人多地少,土地瘠薄,易遭受旱、涝、早霜等自然灾害。交通不便,信息闭塞。村民以传统的三大作物为主,结构单一。粮价低,卖粮难,制约了经济发展。刘清泉带领村干部参加农博会,拜访省农业科学院、东北农业大学的专家教授,先后引进“丰禾10”、“平安18”玉米、“绥农14”、“黑农37”大豆、“五优稻1号”、“松98-122”水稻等作物新品种9个,提倡标准化种植。使村民过去种植的低产、低质、低效的几十个品种退出市场。其中高产高抗倒伏玉米品种“丰禾10”从__年引种,目前已推广到全乡,面积超过2万亩,增产200万公斤,增收150万元。高产高油大豆品种“黑农37”从__年引种,黑龙江省农业科学院作物育种研究所全部订单收购。聘请技术人员给村民讲课,常年为村民指导。此刻已发展绿色水稻6000亩、高油大豆5000亩、杂粮300亩、葡萄240亩、果树600亩、药材苗木200亩,拓宽了村民的收入渠道。针对靠山、临水、秸杆牧草丰富的特点,鼓励村民发展养殖业。经过协调贷款、授课培训、防疫灭病、辟建小区、供给信息等服务,目前新庄村黄牛存栏1000头、羊400只、猪1200头、蜂800箱,养殖业收入到达总收入的三分之一。针对人口多的特点,重视劳动力转移,力抓劳务输出,

适时提出“打工经济”。经过能人带一批,供给信息走一批,统一组织送一批等做法,外出人数1200多人,创收300万元。全村3000人,初步构成了“千人种、千人养、千人外出闯市场”的格局,人均收入到达2900元。

进取引导,形式创新,提高村民素质。新庄村由于多年疏于思想政治工作,村民思想保守混乱。刘清泉提出“依法治村,以德建村、科教兴村”,并在省城聘请法律顾问和科技顾问,解决村民生产生活中的难题。多年坚持每月8日的民主政治活动日大会制度。在这一天,要经过村民代表会、民主理财小组会实行财务公开、村务公开、重大事项讨论。增加透明度,让村民直接参与村级事务管理。村支部还经过不定期的培训会,村民大会向村民宣传党的政策、法律、种养技术。提出“思路决定出路,知识改变命运”。村里成立了图书室,由五常团市委、哈尔滨医科大学援建的“新世纪书屋”、东北农业大学援建的“科技支农书屋”、村里订阅的30种报刊组成,为村民学知识、更新观念,掌握致富本领发挥作用。鼓励村民订报刊60多份,其中《农村报》40份。刘清泉亲自把报纸送到村民手中,风雨不误。村里有两台电脑,一台用于电算化办公,账目材料打印公开;一台用于上网了解农副产品信息,及时发布给村民。重视教育,为学校投入10余万元,用于办学条件改善;奖励优秀教师和学生;督促家长关心未成年人成长。刘清泉还带领村民成立计划生育协会,制定了《新庄村村规民约》,规范

村民有关生育、殡葬、婚姻、教育等行为,建设乡村文化。5年来新庄村无一齐村民上访,人心高度稳定,村民集中精力谋发展。精神礼貌建设真正成为发展经济的智力支持和思想保证。刘清泉的姐姐和弟弟分别在青岛和北京从事家具产业,发展很好,他们多次要求他加盟,都被他谢绝了。北京一家公司以5万元年薪聘他任总经理,他坚辞不就。他说:“每个人都有自我的价值取向,我愿意留下来为改变家乡的面貌尽一份职责。看着家乡因为自我付出而发生的变化,我很充实。”

几年来,刘清泉当选为五常市第一届青联委员,哈尔滨市第十一届__,哈尔滨市第十二届人大代表,五常市第三届政协常委。荣获“五常市十大优秀青年”、“黑龙江省青年科技星火带头人”称号。新庄村成为哈尔滨市精神礼貌建设指导委员会“礼貌村镇示范点”,黑龙江省倡导绿色礼貌、创立绿色家园指导委员会“参与创立单位”。中共五常市委员会于__年、__年两次授予新庄村__“五个好村先进____”称号。中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府于__年授予新庄村“礼貌村”称号。

2021劳动模范事迹范文2

做为一个建筑施工企业的当家人,_同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的__办公楼还获得了_州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。

__同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。__同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。__同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。

__同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。__同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人通过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。

__同志做为__建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2014年的3500万元增长至2014年的4000万元,利税也从2014年的136万元增长至2014年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。

2021劳动模范事迹范文3

在______村,每当人们上班下班,总能看到有位老人,沿着鲜花盛开的花毯和绿树掩映的林荫道,不紧不慢的走着,见到路边的烟蒂纸屑,总是一丝不苟的捡起来,丢进垃圾箱。

他就是80岁的原____村__、全国劳动模范____。村民们都亲切地叫他老书记。

1960年5月,36岁的____被任命为____村书记时,当时____是一个“前后龙潭涂田贩,赶水不进泻水难,一场大雨水满滩,冬天栖野鸭,蚂蝗像扁担”的环境恶劣的村庄。____并没有气馁,更没有畏怯。经过几年的摸索和研究,于1965年起,他带领村民开始了一项为期15年的宏伟工程:改土造田拔穷根。他们先把表土掘起,堆放在一边,待土地平整后,再挑来表土铺上,真可谓“寸土万担泥”。

就在____领着村民披星戴月挑土抬石时,血吸虫钻进了他的躯体。每次发病时,他不是冷得发抖就是热得烧心,两条腿肿得像根红柱子。对这病,____是心有余悸的。他的母亲就是被血吸虫夺走了生命。然而,他照样每天赶到工地,没力气站着,就坐在地上指挥。

整整15个春秋,____带领____人压斜了肩膀累弯了腰,投下43万工,搬掉136个坟堆石礅,填平29个河槽池塘,新挖万米地下渠道和1400米河道,铺设8500米机耕路,终于把1200多丘杂碎田地改造成200多块方正平展、大小划一、排灌灵便的吨粮田,还增加耕地52亩。随后,他们经过探索,又形成农作物间作或轮作、果粮间作、地面立体养殖、山林立体种植等6种立体农业模式,节约耕地47亩。____人从此告别了贫困。

造田工程结束了,____又带领____人开始了拆旧房,建新房的工程。那时候,____村房舍破旧,布局零乱,每当台风季节,人人提心吊胆,生怕会屋倒楼塌,危及生命。____下决心要拆旧屋,建新房,对住房用地统一规划,合理利用。拆旧建新,肯定会影响个别村民的眼前和局部利益。当建房工程完成一半,个别村民硬向____提条件,要求多分新房,否则就不拆网旧房。甚至有人拿着斧头,扬言威吓前去拆房的干部和工匠说:“谁先来拆,就先劈了谁!”一二个死钉子插在那儿,全村几百双眼睛都盯在了当家人____身上。

没有多久,一个令人难以置信的消息在村里传开了:____拆了自己的旧房,但却不要分新房,自己默默搬进了儿子的房子里。面对____崇高的人格,那些“钉子户”终于拆了自己的旧房。当全村250户人家全部喜迁整齐宽敞的“农家楼”时,____人从心眼里感激和钦佩____的为人。

村民的温饱问题住房问题相继解决了,发展经济就成了____新的目标。在_,给____人带来了契机。____首先把发展工业的眼光落在与生活密切相关的服装业上,办起了本村第一个有规模的企业------____服装厂。

服装厂的一炮走红,使____的村级企业如雨后春笋般拔地而起。到现在,____集团公司已拥有三个工业园区,38家企业,到2014年,____村创利税1.35亿元,村集体可支配资金3000万元,村民人均纯收入达14300元,这是____及____人在创业路上的又一次跨越。也为今后____经济的发展,奠定了坚实的经济基础。

1991年10月21日注定是____一生都难以忘却的日子,___同志到____村视察指导工作。____在看了以“桔子堤、葡萄河、花果村”出名的____村后连声称赞“____村是个了不起的村庄”。临行前,总书记握住____的手,叮嘱到:“____村的_是个过得硬的_,希望你们把__建设得更好,充分发挥战斗堡垒作用!”“请总书记放心!” _×_×_满信心的回答。

在大力发展经济的同时,____也认识到了生态环境的重要。他带领____人进行了深层次的农田基本建设,合理开发农业资源:河边载果,水中养鱼,鱼粪肥泥,河泥肥果,山顶造林,山腰发展竹笋,山脚栽种水蜜桃。并大力整治村容村貌,做到村舍整洁,庭院飘香。村道两旁,绿树草坪,俯拾可见,把家园建设成“田成方,屋成行,清清河水绕村庄,桔网子渠、葡萄河、绿树成荫花果香”的美丽景观和生态格局。

1993年6月3日,联合国副秘书长多德斯韦尔及其随员来____视察,在老书记的陪同下参观了村舍、田野、农户、工厂。看到这儿经济繁荣,环境优雅,文明富裕,村民安居乐业,她激动的说:“我到过世界上好多国家,很少见过像____这样,美丽、整洁的村庄。”6月5日,____在北京人民大会堂从多德斯韦尔手中接过了“全球生态500佳”的奖状和奖章,这是__

2021劳动模范事迹范文4

__,男,汉族,现任__有限公司安装车间钳工六班班长。 该同志在工作期间,始终牢记一名__的责任和使命,认真学习贯彻落实科学发展观,积极以身边的优秀员工为榜样,不断提高对自己的要求,发挥了一名___的先锋模范作用。他兢兢业业、勤勤恳恳、勇于攻关、默默奉献,全力以赴地投入到自己的工作中,在普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。三年来,__同志先后参与完成公司重点创新项目17个,攻克技术难关50多项,提出创新合理化建议240条,为公司创造经济效益110多万元。他本人也多次被评为__集团“工作质量标兵”、“创新标兵”等荣誉称号,还被授予“__市劳动模范”荣誉称号。

一、爱岗敬业,勇挑重担,做合格的先锋模范。

__同志对工作认真负责,不仅有吃苦耐劳的精神,还时刻以一名工人先锋的标准要求自己,勇于承担工作难题,冲锋在前表模范。参加工作十多年来,他舍小家,顾大家,把全部精力都用在了工作上,为了保质保量地干好工作,__总是班组内第一个来到车间,也是最后一个离开车间,他每月都主动加班20多天,经常加班至10点以后,一个月下来,很少能和家人说上几句话,吃上一顿团圆饭。今年以来,他带领班组员工安装、调试的近15台设备,没有出现一例市场反馈,实现质量一投率达到100%。如,在安装18米大平板硫化机时,由于该设备交货时间紧迫,又是__公司有史以来规格最大的一台平板硫化机,产品质量、工期容不得半点马虎,__每天加班到晚上11点钟,为了不影响工期,他一人承包了恒涨力部套150多个涨力油缸的管道焊接工作,并进行逐个试压,此项任务非常艰巨,需要钻进密不透风的底座下猫着腰焊接,就是在寒冬腊月也得将人憋出一身汗,有的员工认为反正焊缝在里面,外观没有必要太计较,只要达到“三不漏”就行了,而__不这样认为,他不放松一点要求,即使浑身工作服都湿透了,也没有放过试压漏点,直到各项指标都达到了要求。近年来,__ 1

同志急公司所急,带领班组出色完成了多个急难大的生产任务,而从未向公司提出任何额外要求和条件。

二、不断学习,敢闯难关,做创新克难的尖兵。

虽然积累了多年的工作经验,但为了更好地干好工作,__同志没有满足,他利用业余时间不断地充电学习,自学了大量专业技术知识,并把从书本学到的知识用于生产实践,积极创新攻关遇到的技术难题,自己也逐渐成了一名技术高超的“工人技师”,他也因此被吸纳到公司的“三结合”创新小组中,成为了一名创新带头人,多次参与了公司的重点新产品项目的攻关,并创新解决了50多项技术难关。例如:__是公司研发的行业首创的高端新产品,投产后,由于是新产品试制,没有经验可以借鉴,有很多预想不到的难题随时出现,对此,作为项目承包班组的班长,__带领组员不敢有丝毫马虎,加班加点靠在现场攻关。在装配中心缸时,采用传统的装配办法,无法保证四个中心缸的中心在同一垂直面内,导致机械手在一个位置能抓到轮胎,到上升到另一个位置时,中心缸的位置就偏移0.5毫米。针对这一问题,__和技术人员一起想办法,找出了还几套解决方案。通过大胆创新,他们采用了“同步装入法”,成功的解决了这一装配难题。在制作过程中,__班组先后解决了“上下横梁行程大,无法保证同步”、“主油缸不同步”等20多个难题,终于成功制作出了双层四模硫化机的样机。近三年来,__同志共完成__硫化机墙板安装工装、机械手快速调节法、 ___化机轴头装配工装等较大创新40多项,多次为公司解决了“燃眉之急”。

为出色完成各项工作,__也付出了很多,由于他整天忙于工作,不仅顾不上照顾孩子的学习,不能替妻子分担一些家务,也顾不上经常回老家看看父母。虽然家人有事不理解,也偶尔会埋怨他,但他始终抱着饱满的工作热情,全身心地投入到工作中。

2021劳动模范事迹范文5

_公司创立于__年_月_日,为国有团体企业。__年_月__日,响应国家号召,改制为股份制企业。做为公司的带头人,__同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有团体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行《公司法》,实行“经理负责制”,根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。

做为一个建筑施工企业的当家人,__同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,并且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实职责,完善奖惩制度,保证工序到达标准要求。他对公司所承建的工程的施工情景,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的_

_办公楼还获得了_州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了很多的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下,经过多年的努力,公司最终攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。

__同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下,经过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取进取的措施保证其得到有效的实施。__同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他经过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情景下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。__同志还进取响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情景下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公

司及广大职工的普遍好评。他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。

__同志自上任以来,一向将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。__同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人经过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人经过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。

__同志做为__建筑安装有限职责公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2005年的3500万元增长至2006年的4000万元,利税也从2005年的136万元增长至2006年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会进取分子、全省建设系统精神礼貌建设先进个人、县十佳诚信礼貌创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。


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